Więcej

    MNAS 007: Umowa o pracę versus kontrakt B2B – blaski i cienie

    Zapraszamy do odcinka numer 7, w którym porozmawiamy o dylemacie przed którym staje wielu sieciowców. Mowa tu o wyborze formy zatrudnienia. Tak zwane B2B czyli kontrakty business to business stają się z każdym rokiem coraz to powszechniejsze i kuszą sieciowców oferowanymi stawkami.

    🎧 Słuchaj na: Apple Podcasts | Spotify | Google Podcasts | Overcast | YouTube | Anchor

    Wydaje mi się, że nie tyle wśród sieciowców co ogólnie w społeczeństwie brakuje rozeznania w różnicach między tradycyjną umową o pracę a kontraktem. Zrozumienie terminologii finansowej i podstaw funkcjonowania chociażby systemu podatkowego jest w mojej opinii obowiązkiem każdej osoby wykonującej pracę.

    Na koniec dnia w końcu to nasze ciężko zarobione pieniądze, na których zdobycie poświęciliśmy wiele godzin pracy i często niezliczone godziny edukacji włożone w zdobycie wiedzy niezbędnej do wykonywania zawodu.

    W tym odcinku zabraknie drugiego prowadzącego czyli w tym przypadku Łukasza, ale dzieje się to nie bez powodu. W dzisiejszym odcinku moim gościem jest Amadeusz Jakóbczak.

    ☝️ W tym odcinku dowiesz się następujące rzeczy

    • Czym jest praca w oparciu o kontrakt B2B i czym się różni od UOP?
    • Jaka forma działalności jest przyjaźniejsza pracownikowi? UOP czy B2B? A która jest przyjaźniejsza pracodawcy?
    • Dlaczego ktoś miałby chcieć pracować w oparciu o kontrakt?
    • Jakie ryzyka niesie za sobą praca w oparciu o B2B?
    • Jaka forma działalności jest wskazana na początku kariery?
    • Czy praca w oparciu o kontrakt wymaga jakichś dodatkowych umiejętności?
    • Jak można porównać UOP i B2B pod kątem wynagrodzenia? Jak to liczyć?
    • Która forma działalności jest lepsza?

    📝 Zasoby wymienione w odcinku

    • 25:08 – podcast „Jak Oszczędzać Pieniądze” Michała Szafrańskiego – LINK
    • 25:10 – podcast „Finanse Bardzo Osobiste” Marcina Iwucia – LINK

    🎧 Subskrybuj i wspieraj podcast

    • zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google PodcastsSpotify, Anchor, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Między Nami a Sieciami”)
    • zostaw szczerą recenzję naszego podcastu w iTunes. Dzięki Twojej opinii możemy dotrzeć do nowych słuchaczy!
    • polub fanpage Na Styku Sieci na Facebooku

    👋 Pozostańmy w kontakcie

    🗳 Jak przydatna była ta publikacja?

    Średnia ocena 0 / 5. Ilość głosów: 0

    Brak ocen. Bądź pierwszy!

    Dziękujemy za ocenę! Zapraszamy Cię do obserwowania NSS w mediach społecznościowych!

    Przykro nam, że ta publikacja okazała się być dla Ciebie nieprzydatna!

    Uwaga: Twój głos będzie liczony tylko jeśli udzielisz feedbacku używając formularza poniżej.

    Jak możemy poprawić tę publikację?

    Damian Michalak
    Network Consultant, Twórca Na Styku Sieci

    7 KOMENTARZE

    guest
    7 - Ilość komentarzy
    Sortuj wg najstarszych
    Sortuj wg najnowszych Sortuj wg najlepszych
    Inline Feedbacks
    View all comments
    Ilona

    Fajny podcast, odpowiada na aktualne potrzeby, tym bardziej, że coraz więcej firm już juniorom proponuje opcję B2B. Jedyne co mnie irytowało to podkreślanie zalet wynikających z posiadania niepracującej bądź mało zarabiającej żony 🙂 panowie, kobiety też Was słuchają 😉
    Ja mam nadzieję, że polskie firmy docelowo będą nawiązywać kontrakty B2B, w taki sposób jak na zachodzie. U nas póki co, wiąże się to z tym, że koszty pracodawcy pozostają takie same, a pracownik na niewiele więcej niż na UoP. Na zachodzie mimo wszystko dużo bardziej uwzględnia się ryzyko wynikające z B2B. Patrząc po ogłoszeniach o pracę, miedzy kontraktem a umową, często jest to nawet 100% większa stawka w tej samej firmie, na tym samym stanowisku. Polacy dopiero uczą się B2B, więc myślę, że u nas różnica płacowa UoP vs B2B też będzie coraz większa, na korzyść B2B. Czy planujecie też odcinek o generowaniu kosztów na B2B? Tu była wzmianka tylko i czuję lekki niedosyt :). Poza tym bardzo przyjemny podcast, oby tak dalej!

    Amadeusz

    Cześć Ilona,
    Jak wspomniałem na początku chodziło mi o drugą połówkę a dalej podawałem tylko przykłady 😉 Przy umowie o pracę na duże kwoty różnica w podatku dochodowym jest ogromna, nawet kilkanaście tysięcy zł rocznie kiedy nasz mąż lub żona zarabia znacznie mniej.
    Osobiście uważam to za straszną patologię i zniechęcanie do rozwoju zawodowego.

    Ilona

    Tylko się czepiam, domyślam się, że to zwyczajnie przez to, iż kobiet w branży jest mniej i w wymianie myśli to skrót 🙂 zgodzę się, że to zniechęca, a nawet pokuszę się tu o stwierdzenie, że może to spowodować pracę drugiej połówki w szarej strefie. Na tą chwilę naprawdę łatwo wejść w niekorzystny próg podatkowy. To niesprawiedliwe, że osoba, która włożyła więcej wysiłku i pieniędzy w swój rozwój, musiała procentowo oddawać więcej w podatkach.

    Marcin

    Same najważniejsze rzeczy. Zacząłem teraz pracę na B2B i potwierdzam, że wszystko jest tak jak Panowie mówicie. Myślę, że jeśli ktoś chce mieć większy wpływ na swój los to decyduje się na kontrakt. Ja mimo, że mam tylko trzy lata doświadczenia miałem nie mieć urlopów ale gdy zapytałem rekrutera czy da się coś z tym zrobić to powiedział, że może mi podnieść stawkę co mi wynagrodzi te wolne. Lubię bardzo Wasze materiały ale niestety nie mam czasu żeby coś napisać. Pozdrawiam serdecznie i trzymam kciuki za następne filmy i słuchowiska 🙂

    Przygotowujesz się do certyfikacji CCNA?

    Zapisz się na nasz NSSletter, a co tydzień we wtorek rano otrzymasz porcję sieciowej wiedzy oraz porady dotyczące certyfikacji.

    Uzupełniając powyższe pole wyrażasz zgodę na otrzymywanie od GetGoodNet Damian Michalak z siedzibą we Wrocławiu newslettera zawierającego treści edukacyjne. Zgodę możesz wycofać w każdym czasie.

    NSS na Social Media

    1,611FaniLubię
    72ObserwującyObserwuj
    133ObserwującyObserwuj
    1,220SubskrybującySubskrybuj

    Najnowsze artykuły

    spot_img

    Może Cię też zainteresować...

    7
    0
    Co sądzisz na temat tej publikacji? Zostaw proszę komentarzx
    ()
    x